合作共赢 技能提升—资源再生公司派学员参加“新型学徒制”培训活动

　　2020年集团公司与青铜峡市就业创业和人才服务中心联合成立了宁夏金年会集团青铜峡片区“新型学徒制”电工培训班。培训活动得到片区、资源再生公司领导的大力支持。

        培训过程中学校采取产教融合、校企合作、双方优势资源的互补实施方案，实现了对企业员工中级电工的培训工作，培训班成立初期，参培学员75人，最终参加考试63人，合格人员57人，补考6人，合格率90.4%。

　　培训的特点：1、这次培训班是宁夏金年会集团的首次开展的校企合作模式，片区及子公司领导都非常重视，各部门在筹备过程中密切配合、各司其职，在学习班的组织、安排、管理等各个环节上做了大量工作，保证了培训班的顺利进行，同时确保本次培训真正取得了实效。2、为提高教学质量，片区领导要求学校聘请高校教师并委派企业一线工程师和供电系统技师承担教学任务。其中国家考评员1人，共同开展教学工作。宁夏金年会集团和学校以采取“校企双制、工学一体”的培养模式，将“学习”与“工作”相结合，公司和学校召开多次研讨会，就教学大纲、课程设置、教学时间安排等细节问题进行讨论，为新型学徒制培养工作提供一切便利。做好新型学徒制的培训培养工作，发挥好这些高技能领军人才在带徒传技、技艺传承、技能推广等方面的示范引领作用，大力弘扬工匠精神。3、为了将这次培训班办成一期高质量、有实效的培训，在教学过程中，公司委派专人担任班主任一职严格按照培训要求组织好、落实好，采用学、练、考相结合的教学方式，让学员先通过试题的反复练习。

       通过全体学员一年不懈努力，完成了培训任务并在2022年2月26日召开“新型学徒制”培训总结暨表彰大会，有10名学员荣获“优秀学员”称号，其中资源再生公司有4名学员，公司领导对取得优异成绩的学员给予一致好评和奖励，此次活动充分调动了全体学员的积极性，提升了员工的职业素养和职业技能，有效的缓解公司技能人才紧缺状况，提高了公司的生产效率和产品质量。