精神文化的主导权

不知大家是否看过一部抗战题材电视剧《亮剑》，我特别喜欢看，而且百看不厌。男主角李云龙在授衔之前，最后的论文答辩上演讲的一段话令我印象深刻，他说：“古代的剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手多么强大，就算对手是天下第一剑客，明知不敌也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤，英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个人的形式出现，理由很简单他们受到同样传统影响，养成了同样的传统和气质。这样的传统和气质造就了这支部队的灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，精神永在，这就是无形的军魂” 一段激荡人心的发言，一部史诗剧作，虽然是一部影视作品，但其所讲述不正是精神文化对一个企业一支队伍深刻而远大的影响吗？  

记得白灰窑试运行的时候很艰辛，运行班组三班倒，上班人员每时每刻都很紧张；原料装置也调来了新的主任，印象最深的就是新领导体力比年轻人还要好，感觉他不休息也精神奕奕。我上白班主任也在，上中班主任也在，上夜班主任也在，逐渐在熟悉中知道一个轮班24小时他也就就休息一两个小时，而他一个比父亲小不了几岁的人坚持了一个星期。没有铁人，只有铁一般的精神，铁一般的意志，一个钢铁般的领导带领一群无畏的年轻人把原料装置搞的有声有色，金昱元的精神文化在这位主任平时的工作中体现的淋漓尽致。这是金昱元的精神初心，这是金昱元的先驱们用汗水凝聚的企业灵魂，形成了我们现在的企业精神文化。

一个企业的文化不是一蹴而就的，金昱元的企业文化同样如此。他是无数的前辈们用30年的汗水和艰辛换来的，一个公司的文化和精神就是这个企业的灵魂，他支撑着工人们为金昱元的茁壮发展奉献自己的力量，这就是精神文化在岁月的长河里留下的见证。因为有了凝聚的企业灵魂，有了无畏的精神领导，才有了一批批优秀的我们，因为我的领导优秀，同事优秀，才有了我优秀的装置。

我相信能培养出优秀领导人的企业土壤，他不会只出一个或者两个，事实证明一个企业之所以屹立不倒优秀长青，是因为他有无数优秀的领路人，一个个中流砥柱用汗水和智慧撑起了金昱元这个大家庭，撑住了无数金昱元人的小家庭。