像稻盛和夫一样工作，我们会所向披靡

一直以来，我对于工作的态度都是不求功高卓著，但求无愧于心。但是，从没爱上工作。随着年龄的增加，老人、孩子和家庭分散了我极多的注意力，多年工作的束缚压制了我的积极性。越来越赞同西方的管理理念：要释放自己的个性和欲望！要根据“兴趣”选择工作！要寻找工作与生活的平衡。

直到2020年疫情期间，看到了稻盛和夫的《干法》这本书，我震撼于稻盛和夫对工作如生命般热爱，羞愧于自己对工作如瘟疫般的厌倦。为何对于工作观我会有如此大的转变，稻盛和夫是如何做的呢？下面我们从为什么要工作、如何爱上工作、如何工作这几部分来充分了解稻盛和夫的工作观。

为什么要工作：我想大多数人认为工作的首要意义就在于养活自己和全家。连养活自己的能力都没有，何谈自由和兴趣。但是，如果认为工作的意义仅在于此，那么工作时一定是厌倦和焦虑的。那些视工作如生命的人，一定有更高的价值所在。稻盛和夫大学毕业后，进入一家濒临破产的企业，年轻气盛的他也曾牢骚不断，心怀不满，心心念念想着要离开这家公司。他和另外一位同事考上了自卫队干部候补学校，但是因家人不肯寄户口簿复印件给他，只能留在这个破败不堪的公司。稻盛和夫被逼的异常苦恼，应了那句“物极必反”，绝望之下反而使他清醒。他决定埋头苦干，不再埋怨，把心思都用在当前的工作中，全力以赴。正是这个决定，扭转了乾坤，为他极度辉煌的人生扎下了根。稻盛和夫认为：“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作，长此以往，人就能很自然的抑制自身的欲望。此外，热衷于工作，还能镇住愤怒之心，也会无暇发牢骚，而且日复一日努力工作，还能一点一点提升人格。可见，努力工作是很好的修行方式。

如何爱上工作：俗语称：做一行，怨一行。抱怨自己工作的人比比皆是，开始抱怨时就无法全身心投入工作，更别说在工作上取得成就了。稻盛和夫开始也是厌恶自己的工作，但是无法改变周围的环境。当无法改变环境时，只能改变自己。“心态”转变后，稻盛和夫忘情的投入工作，从而取得巨大的成就，从此热爱上工作，感觉自己工作的意义重大。“天职”不是偶然碰上的，是自己亲手制造出来的。

     如何在枯燥、乏味、重复的研究工作中，依然保持旺盛持续的动力，那么就要给自己加油。就像燃油不足的汽车一样，只有加足了油，才能重新上路。稻盛和夫的经验是，当工作进展顺利时，就要直率的表达出快乐；当成果受到别人的夸奖时，就要诚挚地表示感谢。继而将这种喜悦和感动当做精神食粮，然后继续投入艰苦的工作。我想这就是“存在感”和“价值感”，依我个人经验，适当的“存在感”和“价值感”会给我带来幸福的感觉，从而使一整天都信心满满。 稻盛和夫的工作态度，真得是让人望尘莫及，可以说是用生命在工作。

   当产品有问题时，稻盛和夫又像对待恋人一样，带着爱情，炙热而谦虚的目光，对产品进行审视和观察。他能听见产品哭泣的声音，能感觉到产品与他私语，告诉他问题所在，从而找到解决方法。稻盛和夫真正做到了与工作“共生死”、“同欢笑”。看到这里，我就能理解他能创建三个“世界500强”的真正原因了。

如何工作：不想当将军的士兵不是好士兵，将目标定的高一些，朝着这个目标努力，对自己的要求也高一些。在稻盛和夫创业初期，当时员工只有28名，但是他只要有机会就会向员工表达自己的“高目标”：成为世界第一。稻盛和夫认为，纵使是自不量力的梦想，是看似高不可攀的目标，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并坚持不懈的在同仁面前展示这个目标。人本来就具备使梦想成真的巨大潜力。

目标要高，但制定目标的计划时间不要长远，时间太长远，难以达成，容易使人放弃。我们可以制定年度目标，并将年度目标分解月度目标，月度目标分解为天目标，每天坚持不懈的朝着这个目标前行。不要小看这一朝一夕的努力，长期的坚持就会结出丰硕的果实。冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。

我想，一个能力平平但思想正直、极度热情的人所获得的人生和工作结果要比一个懒惰、缺乏工作热情的人所获得的结果来的璀璨耀眼。如果像稻盛和夫一样以“高目标”、“坚持”、“追求完美”、“持续创新”的用对待自己生命般热爱的态度来对待工作，那么我们的未来一定会所向披靡。